蓝鲸新闻9月3日讯（记者 胡劼）公募基金降佣正在显着冲击卖方研讨生态，东方财富（300059.SZ）反其道而行之，逆势加大对研讨事务的投入。
8月，东方财富证券研讨所迎来一正一副两位所长，先是兴业证券研讨所前副所长孟杰加盟，履新东方财富研讨所所长；原所长周旭辉将转任联席所长；同月，原信达证券副所长刘嘉仁加盟，拟任副所长。
业界剖析人士称，东方财富研讨所“一正一副”所长接连焕新，或与公募基金费改的执行有关。新规落地后，部分券商此前以基金出售换买卖佣钱、为基金公司供给专家咨询、金融终端和数据库等服务交换分仓佣钱收入的商业形式都将“行不通”。在此方针环境下，券商欲取得更多分仓收入还得苦练“研讨内力”，以研讨才能制胜。
蓝鲸新闻记者重视到，东方财富研讨人员数量与其分仓佣钱收入之间，存在必定程度的份额不匹配状况；而首要供给基金出售服务的天天基金也现已呈现成果、日活数两连降的状况，研讨“硬实力”的进步较为急迫。
逆势强化研讨内力，正、副所长“焕新”
眼下，券商研讨事务正在阅历一场深入的革新，内卷加重。此刻，东方财富为何挑选逆势布局研讨事务。
公募费改的冲击或是首要原因。新规制止经过买卖佣钱置换基金出售费用、搬运付出，且不能经过转化存续基金买卖形式的方法躲避佣钱分配份额上限。研讨事务成为基金公司佣钱分配的仅有考量和出口，也会愈加聚集真实的研讨价值表现。
这意味着，从公募基金买卖佣钱衍生出的许多“灰色地带”被进一步遏止。部分券商此前以基金出售换买卖佣钱、为基金公司供给专家咨询、金融终端和数据库等服务交换分仓佣钱收入的商业形式“行不通”了。
某大型券商剖析师告知蓝鲸新闻记者，“东方财富研讨所近期一再‘招贤纳士’或与公募基金费改的执行有关。如原有的分仓佣钱高度依靠非研讨事务，将无法适配费率革新下的公募基金职业开展，后续竞赛力的进步需求依靠‘研讨内力’的继续进步，而非基金出售才能。”
“研讨所的排名直接与公募基金的分仓收入相挂钩，因而加强研讨所实力必定能够获取更多的分仓收入。”万联证券出资参谋屈放对记者表明，“近年来，券商遍及加强财富办理团队建造，研讨所的研讨报告及观念能够直接为财富团队服务，然后加强财富团队的归纳实力。”
眼下，券商研讨事务正阅历一场深入的革新，处于周期低点。东方财富此次挑选逆市加强研讨事务布局，有外部压力，也是顺势而为。
战略方法论讲究谋定而后动，人才是中心基点。先来看东方财富证券为研讨所装备的两员大将状况。
新所长孟杰曾多次斩获新财富最佳剖析师荣誉，包含2016年第二名、2015年第五名，以及2012年团队第五名的成果。从Wind的剖析师出资评级组合表现来看，其出资年化报答率仅为-0.24%，远低于中信修建指数5.69%的年化报答。年头至今，孟杰出资评级组合跌幅为12.87%，较中信修建职业8.53%的跌幅进一步扩展，由此来看，孟杰尽管也有多项荣誉“傍身”，可是其出资主张的表现却不尽善尽美。
到1月25日午间，公募工作本年已产生19次高管变化，触及15家公募基金办理组织。其间，副总经理岗位的变化最为频频，年内已有11家公募基金的副总经理职位产生改变。与此同时，总经理助理、财政负责人等其他要害高管岗位也呈现了人员调整。
别的值得注意的是，开年以来产生高管变化的公募多为中小型公募。对此，业内人士表明，在公募基金工作市场竞赛加重的布景下，中小型公募面对更大的运营压力，因此高管变化较为频频。